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[湘江杂谈] 职场劳动纠纷如何维权?

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发表于 2017-3-21 10:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  请假不准假、加班拿不到加班工资、跳槽却和老东家发生纠纷……日前,记者邀请了贵州上善律师事务所张明律师,就劳动者广泛关注的劳动维权问题,为大家指点迷津。

  拒绝加班丢工作

  晓林在一家公司从事广告设计工作,由于人手少,常常需要加班来完成工作。最近晓林由于孩子生病拒绝加班,一周后公司人事通知她被开除了。公司主管表示,因为她不加班,工作已经安排了另外的人。那么,公司要求加班,员工可以拒绝吗?

  根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。公司要求员工工作超过上述时间的,员工可以拒绝。

  张明律师表示,如果晓林所在单位依法实行的是标准工时制,且没有出现自然灾害、事故等需要紧急处理的事件,或由于生产设备、公共设施故障等影响公共利益必须及时抢修的情况,以及其他法律法规规定的特殊情况,那么晓林是有权拒绝加班的。晓林拒绝加班并未违反劳动合同的约定,也未违反相关法律法规,其所在的单位不得以此为理由,单方面与晓林解除劳动合同。

  同时,如果公司要求员工在法定节假日上班的,应当按照不低于员工工资300%的标准支付当日的加班工资。而在休息日要求员工上班的,则应当安排员工补休,或者按照不低于员工工资的200%的标准支付加班工资。

  长假、年假一起休

  为了休假时间长一点,现在有不少职场人士选择在国定假日前后休假。张明律师提醒,在安排带薪年休假上,员工不能“任性”。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,如果员工希望在长假的基础上利用年休假获取更长的休息时间,应当与单位充分协商并征得同意方能休假。否则,即使还有未使用完毕的年休假,若员工自作主张“任性”休假,有可能违反公司规章制度或者造成旷工,甚至遭到解雇。

  根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  跳槽后,老东家扣发工资

  从事电脑软件开发的小刘准备换一份工作,但老东家扣发了2月份的工资使他非常郁闷。“3月8日是发工资的日子,我没有收到银行短信,意味着我上个月白干了。”

  张明律师表示,根据相关法律规定,辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位,即可单方面解除劳动合同。离职后,用人单位无故扣发劳动者应发工资的,劳动者可通过三个途径维护自身权益。一是通过劳动监察部门主张赔偿金,二是依法向当地人民法院申请支付令,三是通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。

  如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算,还能拿得到吗?我国劳动法规定,加班费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资。如果员工离职时工资结算周期未结束的,则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。

  至于年休假,除非员工自动放弃年休假权利,否则员工离职前要求休假但公司未安排年休假的,应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。或者应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  via 遵义日报


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发表于 2017-3-21 11:52 手机论坛 | 显示全部楼层
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大家维权意识一定要加强!!  详情 回复 发表于 2017-3-21 17:01
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 楼主| 发表于 2017-3-21 17:01 | 显示全部楼层

大家维权意识一定要加强!!
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